Despido improcedente en Asturias: los pasos que debes dar
Despido improcedente en Asturias: los pasos que debes dar
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Recibir una carta de despido descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si la empresa ha actuado bien, qué cantidades reclamar y, sobre todo, de qué plazo se dispone.
En la capital asturiana, el plazo para impugnar un despido es de ver más 20 días hábiles desde la comunicación del cese. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero no admite prórroga. Perder ese plazo significa que la reclamación ya no sea posible.
La calificación puede ser de tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el despido improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, las fechas, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Aceptar la liquidación sin salvedades puede complicar mucho una reclamación futura.
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